Hoy en día es cada vez mas
difícil para las personas vincularse laboralmente, por sus capacidades económica, estudios, raza y creencias pero
una de las razones mas comunes es el sobrepeso u obesidad, estas personas
muchas veces se sienten discriminadas y menospreciadas por su apariencia física,
tal vez en las empresas piensan que el hecho de que tengan esta condición les
impedirá rendir en un puesto de trabajo o quizás les traerán muchas
responsabilidades o gastos a la organización ya que diferentes estudios indican que el sobrepeso
trae consigo niveles altos de colesterol y triglicéridos, hipertensión
arterial, diabetes, osteoporosis y glicemia, que son factores de riesgo muy elevados esto influye mucho en las
empresas a la hora de contratar a su
personal y es uno de los pensamientos mas comunes que tienen las personas a su
alrededor y todas las empresas.
Entonces la obesidad se
convierte en una limitación que vale más que los conocimientos, las aptitudes,
las competencias y las destrezas que una persona pueda tener al momento de desempeñarse en un puesto esto quiere decir
que la imagen física es de gran influencia para la contratación del personal.
Estudio realizado por la
ENSIN
¨De acuerdo con
una encuesta, el porcentaje de mujeres entre 19 y 64 años de edad afectadas por
sobrepeso y obesidad en Colombia es de 49,6%. Entretanto, el porcentaje de
hombres afectados es de 39,9% (el total de la población es 46,1%). El exceso de
kilos no es exclusivo de personas con mayor poder adquisitivo, pues, de acuerdo
con la ENSIN, afecta casi por igual a todos los estratos socioeconómicos.
Adicionalmente, la encuesta muestra que el sedentarismo en el país ya no es la
excepción, sino la regla. Apenas el 46,4% de los adultos entre 18 y 64 años
hace la actividad física mínima recomendada por los expertos. Aún más grave,
entre los adolescentes (de 13 a 17 años) el hábito de la actividad física
apenas es conservado por el 24,2%. Definitivamente, los malos hábitos están poniendo
en riesgo la salud de los colombianos. Cifras de la FAO (la organización de
Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura) muestran cómo el consumo
de grasa diario por persona en Colombia mantiene una fuerte tendencia de
crecimiento de largo plazo¨. (Tomado de www.dinero.com)
AFECTA
LA ALIMENTACION A LOS TRABAJADORES
Existe la preocupación del
empleador sobre la alimentación del trabajador ya que si un trabajador tiene buena
alimentación, da buenos resultados, es productivo, competitivo y tiene un
rendimiento laboral excelente; si no es así esto se ve reflejado en el bajo
nivel laboral es por esto que los trabajadores deben estar
saludables, teniendo una alimentación adecuada para prevenir la aparición de
enfermedades crónicas, estrés y el estado de animo. Por tal motivo el empleador
se ve muy preocupado ya que los trabajadores son un elemento clave para el
éxito de la organización. La preocupación y consiguiente inversión en una
alimentación saludable para los trabajadores por parte de la empresa tiene un
rápido rembolso mediante la reducción de los días de baja por enfermedad, una disminución
en el ausentismo laboral así como una mejora en la productividad y estado de ánimo del
personal que se refleja en un mejor clima laboral.
Son
muchas las empresas en Colombia que se preocupan por la calidad de vida de sus
empleados y por la productividad que estos puedan brindar, y es por ello que
algunas compañías han hecho contratos con varios restaurantes en donde a través
de vales se atiende a los empleados desde las recepcionistas hasta los más
altos ejecutivos. Pero a pesar de todo, estos tradicionales y rudimentarios
contratos han ido siendo desplazados por novedosos sistemas de alimentación
para el personal de las empresas, el cual es manejado a través de procesos
altamente automatizados con avanzados equipos y seguros procedimientos que
además de reducir y eliminar costos de administración, aseguran el destino del
subsidio. Sodexho Pass es la única compañía en el país que posee estas características
y que opera desde hace tan solo un año en Colombia en asocio con Suramericana
de Seguros.
Para
obtener más información de las empresas que se preocupan por el bienestar de los empleados entre.
Counseling
corporativo
Esta
teoría del Counseling cuenta con diferentes modelos los cuales han sido
aplicados dentro de las empresas colombianas mas no en si la teoría pues solo
aplican el concepto para aprender a solucionar los conflictos dentro de la
organización brindando disminución de costos para la misma y un bienestar común
al trabajador donde ambas partes se ven beneficiadas al mismo tiempo.
En
Colombia seria muy beneficioso aplicar
el counseling corporativo ya que seria una herramienta muy valiosa
para ayudar a solucionar problemas que se presenten dentro de la organización.
Como
Gestoras Del Talento Humano si lo aplicaríamos el counseling corporativo ya que esta es una
clave útil para el personal de la organización en la solución de los problemas que se presentan, ayudando al mejoramiento
continuo de la compañía para así poder alcanzar el éxito.
NOMBRE DE
LA COLUMNA
PORCENTAJE (%)
- Conocimiento y aplicación de
nuevas tecnología 2
- Conocimiento de tendencias
del mercado
9
- Alto conocimiento del
negocio 31
- Comunicación abierta
5
- Visión estratégica 16
- Implementación estratégica
8
- Responsabilidad
23
- Motivación 6
IESE
BUSINESS SCHOOL
APORTE DE
LA GENERACIÓN Y A LATINOAMÉRICA
NOMBRE DE
LA COLUMNA
PORCENTAJE (%)
- Conocimiento y aplicación de
nuevas tecnología 32
- Conocimiento de tendencias
del mercado 7
- Alto conocimiento del
negocio 1
- Comunicación abierta 23
- Visión estratégica
2
- Responsabilidad 5
- Motivación 25
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Comparación de los aportes de la generación X los aportes de la generación Y
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