La propuesta de valor de recursos humanos

Dave Ulrich y Wayne Brockbank  recopilan en su libro La propuesta de valor de los recursos humanos las aportaciones de 61 líderes mundiales del management acerca de las tendencias de los RRHH en la actualidad.

Este libro abarca puntos fundamentales para la evolución de los recursos humanos además que da directrices para definir hacia donde debe dirigirse la profesión.

Hemos visto que al transcurrir del tiempo gestión de RRHH ha evolucionado no solo en la prestación del servicio sino en los proceso de selección, reclutamiento, evaluación de desempeño y demás actividades enfocadas en el bienestar y el desarrollo de los trabajadores, generando resultados que ayuden a la productividad y mejora continua de la compañía.

Para incrementar estos aportes de los recursos humanos a las organizaciones Dave Ulrich nos brinda una serie de puntos entre los que se encuentra el mensaje fundamental el cual explica la importancia del valor que aporta la profesión de los recursos humanos y se pone en evidencia que al momento de realizar alguna actividad nos concentramos en nuestros objetivos y no en las necesidades de los clientes debiendo ser lo contrario ya que estos son                                                      los que van a definir el valor de la actividad realizada esto quiere decir que el valor se define mas desde el punto de vista del receptor que desde el punto de vista del emisor. 

Además de la importancia del valor se definen 5 factores los cuales son: Realidades externas, Stakeholders, Prácticas, Departamento y Profesionalidad de recursos humanos, estos factores son esenciales para aumentar el valor de esta profesión garantizando a los encargados de recursos humanos generar más valor a la organización.

Tomando como punto de partida estos cinco factores Ulrich nos brinda catorce criterios para que los resultados del área de los recursos humanos sean más eficientes y contribuyan más al alcance de los objetivos organizacionales, logrando así el éxito de los métodos y procesos que se llevan a cabo dentro de la empresa, en conjunto con estas 14 criterios es muy importante tener en cuenta las opiniones de los directivos, de los mismos colaboradores de recursos humanos y reflexionar nosotros mismos acerca de lo necesario que se vuelve evolucionar constantemente y ofrecer soluciones y oportunidades de crecimiento para aquellas personas a las que servimos.

Podemos concluir que el autor Dave Ulrich nos da distintos modelos para que la profesión de recurso humano aporte valor a las organizaciones, implementando estrategia e innovación que ayuden alcanzar el éxito de esta,ademas ser competitiva en el mercado laboral.Vemos la importancia que tiene recursos humano en la compañía ya que es una ficha indispensable para que esta sea exitosa.